Ya está inscrito en un seguro para pequeñas empresas

Es hora de concentrarse en administrar su plan de salud grupal y aprovechar al máximo la cobertura de los empleados.

Proporcionar a los empleados materiales y herramientas educativos durante la inscripción abierta puede ayudarlos a tomar decisiones inteligentes sobre sus beneficios de salud. Sin embargo, la necesidad de educación continúa incluso después de que se inscriben en la cobertura.

Manejo de su plan de seguro grupal

Estos son los pasos que puede seguir para garantizar el éxito continuo de su plan para grupos pequeños:

• Comuníquese con los empleados sobre los pasos de inscripción y los plazos para garantizar que el proceso se complete a tiempo.
• Haga los pagos del empleador por las primas según lo programado antes de la fecha de vigencia de la cobertura.
• Informe a los empleados sobre las tarjetas de seguro y comparta detalles sobre cómo inscribirse en HSA y otros programas.
• Revise los períodos de inscripción especiales para los empleados que tienen eventos de vida que califican durante todo el año.
• Considere implementar programas de bienestar diseñados para mejorar la salud y mantener bajos los costos de atención médica.
• Hable con un agente o corredor sobre las formas de controlar los costos del seguro médico ahora y en el futuro. O Un agente / corredor de búsqueda para ayudarlo a usted y a sus empleados con la cobertura.

Educación sobre seguros médicos para empleados

Cuando los empleados comprendan cómo funciona su plan, los costos involucrados y cómo encontrar un proveedor dentro de la red, estarán mejor preparados para aprovechar al máximo su seguro médico.

• Ayude a los empleados a desarrollar sus conocimientos.
• Ayude a los empleados a comprender los costos que pagan por el seguro médico, incluidas las primas pagadas por los empleados y los costos de bolsillo.
• Los empleados pueden tener preguntas sobre lo que cubre su plan. Anímelos a revisar los detalles del plan.
• Los empleados a menudo postergan el cuidado de su salud.